中和行為的特性是″不受管″。我們會(huì)聽(tīng)到員工說(shuō)″誰(shuí)要你管’但很少聽(tīng)到他們說(shuō)″請(qǐng)你趕快來(lái)管我″這一類(lèi)的話?！逦易隽诉@么多每難道還要你管?″″你想管我?先把你自己管好再說(shuō)!″
電動(dòng)潤(rùn)滑泵的中層干部要管下屬，下屬都是一肚子不高興，心里盤(pán)算著：″你想管我，那我就想辦法氣你。″
人不能管，談什么管理?不用擔(dān)心，不能管的，要″理″。你理他，他才會(huì)理你。如果理不好，那就應(yīng)該″安″他，你盡力安他，他自愿賣(mài)力，安人比理人高明，理人比管人有效，可惜大家一心一意蔻要管人，以至于把人與人之間的關(guān)系搞亂了，電動(dòng)潤(rùn)滑泵企業(yè)員工不可能好好工作百談不卜什么績(jī)效。 |
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