世界很大，一個(gè)人窮其一生的精力，能接觸到的人和事，將是極其有限的。很多的人和事，都是從間接渠道知道的，而這些信息未必都是全面的、真實(shí)的。因?yàn)槲覀儾豢赡苁率鹿H，當(dāng)我們面對(duì)道聽(tīng)途說(shuō)、背后議論、流言蜚語(yǔ)的時(shí)候，一定要加以分析，不可偏聽(tīng)偏信。否則，就會(huì)誤入陷阱。
管理者作為電動(dòng)潤(rùn)滑泵企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)航人，應(yīng)該比一般員工更具有整體意識(shí)，更懂得從大局考慮問(wèn)題。這也就要求管理者要全面了解信息，不可偏聽(tīng)偏信，否則就會(huì)因信息了解不全面而影響企業(yè)的整體發(fā)展。
在電動(dòng)潤(rùn)滑泵企業(yè)中經(jīng)常有員工這樣評(píng)價(jià)自己的上司，″他總是聽(tīng)風(fēng)就是雨，自己不了解還……″，″他總是偏袒X X″。當(dāng)管理者在與員工的溝通中偏聽(tīng)一面之詞就會(huì)導(dǎo)致這種情況出現(xiàn)。之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，是因?yàn)楣芾碚邔?duì)一部分員工的印象好，對(duì)另一部分員工卻存有偏見(jiàn)。在企業(yè)中這樣的管理者也是確實(shí)存在的，他們以這種方式對(duì)待員工，就會(huì)令那些受到不公正待遇的員工漸漸遠(yuǎn)離他，企業(yè)的人心就難以凝聚。 |
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