在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)是難免的，被電動(dòng)潤(rùn)滑泵上司批評(píng)也是理所當(dāng)然的。有些職場(chǎng)新人還一廂情愿地認(rèn)為：″的確是我做錯(cuò)了，當(dāng)然要接受批評(píng)，但如果老板批評(píng)錯(cuò)了，為什么不能反駁呢?″
其實(shí)當(dāng)上司發(fā)脾氣的時(shí)候，你如果不服氣，發(fā)牢騷，這種做法產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)足以使你和領(lǐng)導(dǎo)的感情拉大距離。上司認(rèn)為你″批評(píng)不起″″批評(píng)不得″時(shí)，也就產(chǎn)生了相伴隨的印象——認(rèn)為你″用不起″″提拔不得″。由此看來(lái)，批評(píng)本身的對(duì)錯(cuò)其實(shí)不重要，你怎樣對(duì)待上司的批評(píng)更重要。
首先一大忌是當(dāng)面頂撞。當(dāng)面頂撞是最不明智的做法。既然是公開(kāi)場(chǎng)合，你的當(dāng)面頂撞會(huì)使手動(dòng)潤(rùn)滑泵領(lǐng)導(dǎo)下不了臺(tái)。其實(shí)，如果在領(lǐng)導(dǎo)一怒之下發(fā)其威風(fēng)時(shí)，你給了他面子，這本身就埋下了伏筆，設(shè)下了轉(zhuǎn)機(jī)。你能坦然大度地接受其批評(píng)，他會(huì)在潛意識(shí)中產(chǎn)生歉疚之情或感激之情。 |
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